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武汉“五险”最低缴费额上涨28% 用工大户调减聘用计划
日期:2014年07月25日  文章点击数:

楚天金报讯 本报记者丁玥
  今年7月1日起,武汉市上调2014年度基本养老保险的缴费基数,与去年相比,在职职工“五险”最低缴费金额为1088.39元,比上年度的850.84元上调了237.55元,增幅28%。

楚天金报记者近日从多个渠道获悉,不仅有上千人的用工大户感受到人力成本陡增的压力,开始采取应对措施,一些中小企业也开始调整原定用人方案,控制用工总量。

成本陡增:派遣机构每月多缴一百万

张新征在总部位于光谷金融港的起点人力任副总,分管劳务派遣,最近他很忙。“我们要和300多家用工单位协调,为派遣员工增缴社保费,涉及六七千名派遣员工。”张新征告诉记者,光是“五险”社保费这一项,从7月开始,每月就要为派遣员工多缴费100多万元。

据介绍,现在人力成本增长迅速,用工单位的压力日益增大。据张新征介绍,今年武汉市上调最低工资标准至1300元/月,但按最低工资标准招工,根本招不到。

张新征给记者算了一笔账:“眼下劳务派遣工的月薪低的至少2000多元,高的有四五千元,用工单位算上每个员工的社保费还有其他公积金、食宿等费用,每名派遣员工的用工成本约为4500元/月—6000元/月。这还是批量使用派遣工人的成本,合同工的用工成本相对还会高一些。”

同样为了社保费上调忙碌的,还有位于武汉经济技术开发区的腾飞人才。该机构分管派遣的负责人胡女士告诉记者,从7月开始,用工单位每月要为每名员工多缴近200元的社保费,“目前我们有数千人和用工单位签订的是劳务外包协议,这笔上调的社保费,得先由我们人力资源公司承担,同时要赶紧和各个发包单位协商上调社保费用,压力不是一般的大。”

企业应对:提高用人门槛 暂缓招聘计划

为了应对人力成本的陡增,用人单位在行动。首先采取的措施就是控制员工总量,提高用人质量和人均产能。

昨日,位于武昌的一家通讯公司对在职的200多名电话客服,进行了第三次培训。记者在现场了解到,培训的内容有优化流程、提高工作效率、调整考核标准等。据该公司人力资源经理向先生介绍,为了应对人力成本上涨,该公司首先调整了招聘计划,过去对于客服岗位是以量取胜,现在要注重质量,暂停聘用没有经验的客服,“这个月起,招聘一名员工,其面试环节已从过去的2个增加到了4个,面试通过后,还要进行系统培训,培训完后要再进行一次考核,考核合格的才能聘用。”

总部位于江汉区的一家服装连锁公司,最近对员工启用了末位淘汰制,每月都会进行考核淘汰1名不合格的员工,并进行调岗。据该公司的人力资源经理陈先生介绍,今年初,本来已将公司的单休制度(每周休一天)改成“大小休”(一个月有两周是双休,两周单休),但从这个月开始,又全部恢复单休制度,“主要目的还是为了提高人均产能”。

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